Cập nhật sa thải và chấm dứt hợp đồng mới nhất giúp ứng viên và nhà tuyển dụng nắm bắt đúng xu hướng trước khi ra quyết định.
Sa thải và chấm dứt hợp đồng lao động là hai khái niệm khác nhau về bản chất pháp lý, nhưng nhiều người lao động tại Đắk Lắk thường nhầm lẫn, dẫn đến không biết quyền lợi của mình khi bị cho nghỉ việc.
Các trường hợp chấm dứt hợp đồng hợp pháp
- Hết hạn hợp đồng lao động (với hợp đồng xác định thời hạn).
- Hai bên thỏa thuận chấm dứt hợp đồng.
- Người lao động đơn phương chấm dứt hợp đồng đúng quy định về báo trước.
- Người sử dụng lao động đơn phương chấm dứt hợp đồng vì lý do chính đáng (người lao động thường xuyên không hoàn thành công việc, ốm đau dài ngày không hồi phục theo quy định, do thiên tai/hỏa hoạn buộc phải thu hẹp sản xuất) và tuân thủ đúng thời hạn báo trước.
Sa thải — hình thức kỷ luật lao động nặng nhất
Sa thải chỉ được áp dụng trong các trường hợp cụ thể được quy định: người lao động trộm cắp, tham ô, đánh bạc, cố ý gây thương tích, sử dụng ma túy tại nơi làm việc; tiết lộ bí mật kinh doanh, công nghệ gây thiệt hại nghiêm trọng; tự ý bỏ việc 5 ngày cộng dồn trong 30 ngày hoặc 20 ngày cộng dồn trong 365 ngày mà không có lý do chính đáng; hoặc bị xử lý kỷ luật kéo dài thời hạn nâng lương/cách chức mà tái phạm. Sa thải phải tuân thủ đúng trình tự, thủ tục xử lý kỷ luật lao động theo quy định.
Quyền lợi khi bị chấm dứt hợp đồng trái pháp luật
Nếu người sử dụng lao động chấm dứt hợp đồng trái pháp luật, người lao động có quyền yêu cầu nhận trở lại làm việc, được trả tiền lương những ngày không được làm việc, hoặc yêu cầu bồi thường theo quy định nếu không muốn tiếp tục làm việc.
Câu hỏi thường gặp
Bị sa thải có được hưởng trợ cấp thất nghiệp không?
Người bị sa thải vẫn có thể được hưởng trợ cấp thất nghiệp nếu đáp ứng đủ điều kiện về thời gian đóng bảo hiểm thất nghiệp theo quy định, không phụ thuộc vào lý do chấm dứt hợp đồng.
Nghỉ việc do công ty giải thể thì có được bồi thường không?
Người lao động được hưởng trợ cấp mất việc làm nếu đã làm việc thường xuyên từ đủ 12 tháng trở lên và công ty chấm dứt hoạt động do giải thể, phá sản theo quy định pháp luật.
Tránh bỏ lỡ thông tin quan trọng về sa thải và chấm dứt hợp đồng sẽ giúp bạn chủ động hơn trong quá trình tìm việc.
Nắm rõ sa thải và chấm dứt hợp đồng là bước đầu tiên giúp bạn chủ động hơn khi làm hồ sơ ứng tuyển tại Đắk Lắk.
Tổng kết về sa thải và chấm dứt hợp đồng
Nhìn chung, sa thải và chấm dứt hợp đồng năm 2026 tiếp tục xoay quanh nông nghiệp, dịch vụ và làn sóng công nghiệp hóa nhẹ sau sáp nhập hành chính. Theo dõi sát sa thải và chấm dứt hợp đồng theo từng quý sẽ giúp bạn chọn đúng thời điểm ứng tuyển hoặc tuyển dụng.
Tuyển dụng Đắk Lắk là nền tảng việc làm địa phương thuộc Việt Thái Group, đơn vị chủ quản chịu trách nhiệm phát triển và vận hành nền tảng.
Nếu bạn đang tìm việc tại Đắk Lắk, hãy tạo hồ sơ và lọc tin theo ngành, mức lương, khu vực ngay trên Tuyển dụng Đắk Lắk. Ứng viên sử dụng hoàn toàn miễn phí: lưu tin, nhận thông báo và nộp hồ sơ trực tuyến.
Nhà tuyển dụng tại Đắk Lắk có thể đăng tin miễn phí (2 tin/tháng) trên Tuyển dụng Đắk Lắk. Tin được duyệt trong ngày làm việc, tiếp cận ứng viên đang sống và làm việc ngay tại tỉnh.
Bình luận