Cập nhật nghỉ phép năm và nghỉ lễ mới nhất giúp ứng viên và nhà tuyển dụng nắm bắt đúng xu hướng trước khi ra quyết định.
Nghỉ phép năm, nghỉ lễ tết và nghỉ việc riêng là những quyền lợi cơ bản nhưng không phải người lao động nào cũng nắm rõ, đặc biệt lao động phổ thông tại doanh nghiệp nhỏ ít khi được phổ biến đầy đủ về quyền nghỉ có lương.
Nghỉ phép năm (nghỉ hằng năm)
- 12 ngày làm việc/năm với người làm công việc trong điều kiện bình thường, làm đủ 12 tháng cho một người sử dụng lao động.
- 14 ngày làm việc/năm với người làm công việc nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm hoặc ở vùng có điều kiện sinh sống khắc nghiệt, người chưa thành niên, lao động là người khuyết tật.
- Cứ đủ 5 năm làm việc cho một người sử dụng lao động thì được cộng thêm 1 ngày phép năm.
Nghỉ lễ, tết
Người lao động được nghỉ làm việc, hưởng nguyên lương vào các ngày lễ, tết theo quy định (Tết Dương lịch, Tết Âm lịch, Giỗ Tổ Hùng Vương, ngày Chiến thắng, ngày Quốc tế Lao động, ngày Quốc khánh), với tổng số ngày nghỉ Tết Âm lịch và một số ngày lễ có thể thay đổi theo thông báo chính thức hằng năm.
Nghỉ việc riêng có lương và không lương
- Nghỉ có lương: kết hôn (nghỉ 3 ngày), con đẻ/con nuôi kết hôn (nghỉ 1 ngày), cha/mẹ (kể cả bên vợ/chồng) chết, vợ/chồng chết, con chết (nghỉ 3 ngày).
- Nghỉ không lương: ông bà nội/ngoại, anh chị em ruột chết, cha/mẹ kết hôn, anh chị em ruột kết hôn (nghỉ 1 ngày, phải thông báo với người sử dụng lao động).
Câu hỏi thường gặp
Không nghỉ hết phép năm có được thanh toán tiền không?
Nếu do thôi việc, mất việc mà chưa nghỉ hết phép năm, người lao động được thanh toán tiền lương cho những ngày chưa nghỉ.
Lao động thời vụ dưới 12 tháng có được nghỉ phép năm không?
Có, được tính tương ứng số ngày làm việc thực tế theo tỷ lệ so với 12 tháng, thay vì đủ 12 ngày như lao động làm đủ năm.
Tránh bỏ lỡ thông tin quan trọng về nghỉ phép năm và nghỉ lễ sẽ giúp bạn chủ động hơn trong quá trình tìm việc.
Tổng kết về nghỉ phép năm và nghỉ lễ
Nhìn chung, nghỉ phép năm và nghỉ lễ năm 2026 tiếp tục xoay quanh nông nghiệp, dịch vụ và làn sóng công nghiệp hóa nhẹ sau sáp nhập hành chính. Theo dõi sát nghỉ phép năm và nghỉ lễ theo từng quý sẽ giúp bạn chọn đúng thời điểm ứng tuyển hoặc tuyển dụng.
Tuyển dụng Đắk Lắk là nền tảng việc làm địa phương thuộc Việt Thái Group, đơn vị chủ quản chịu trách nhiệm phát triển và vận hành nền tảng.
Nếu bạn đang tìm việc tại Đắk Lắk, hãy tạo hồ sơ và lọc tin theo ngành, mức lương, khu vực ngay trên Tuyển dụng Đắk Lắk. Ứng viên sử dụng hoàn toàn miễn phí: lưu tin, nhận thông báo và nộp hồ sơ trực tuyến.
Nhà tuyển dụng tại Đắk Lắk có thể đăng tin miễn phí (2 tin/tháng) trên Tuyển dụng Đắk Lắk. Tin được duyệt trong ngày làm việc, tiếp cận ứng viên đang sống và làm việc ngay tại tỉnh.
Bình luận